Gestão de Pessoas

É preciso mais do que bons salários para motivar uma equipe. A jornalista Cristiane Medeiros anseia por uma promoção na empresa de comunicação em que trabalha. Há quatro anos ela executa as mesmas tarefas, sem novas responsabilidades e desafios. A insatisfação tem prejudicado seu desempenho profissional, ainda mais quando a chefe lhe diz que não […]

Melhores desempenhos são alcançados com atuação em grupo. O trabalho em equipe é um conceito cada vez mais valorizado no ambiente profissional. A qualificação, hoje, não está somente baseada no conjunto de capacidades técnicas, mas principalmente na capacidade de organizar, coordenar, inovar, agir em situações nada previsíveis, além de decidir e cooperar com o grupo

O aquecimento da economia brasileira tem gerado novas oportunidades de trabalho aos cidadãos que sonham com o emprego formal (aquele com carteira assinada). Mas será que é fácil conseguir uma vaga com tanta gente em busca do mesmo objetivo? É por isso que conhecimento, habilidade e atitude podem ser os principais diferenciais no momento de

Você já trabalhou com algum chato do seu lado? Certamente não há uma pessoa que não tenha vivido a experiência de atuar no ambiente de trabalho com alguém indiscreto ou que não tenha limites perante os colegas. Segundo a psicóloga Kátia Mestriner, 90% das demissões ocorrem por problemas comportamentais. “Está difícil encontrar profissionais que, além

A multiplicidade de personalidades é própria da natureza humana. A diversidade nunca foi vista com bons olhos, principalmente em uma sociedade que valoriza comportamentos e idéias padronizados. Porém, a modernidade tem discutido esta visão de mundo estreita e tem propiciado mudanças de comportamentos nas comunidades em geral, bem como no ambiente corporativo. Hoje, as pessoas

Amigos verdadeiros ajudam a melhorar a saúde, tornam a vida melhor e aumentam a satisfação profissional. Para a psicóloga e terapeuta organizacional Kátia Mestriner, ser colega é ser gentil, cortês, colaborador, e compreender as dificuldades de cada um na realização das tarefas. “É colocar-se à disposição sempre que possível. Isto é um dever profissional, é

O perfil do candidato deve ser correspondente ao da vaga. O empresariado brasileiro encontra dificuldades para contratação de pessoal neste momento do país, em que há déficit de mão de obra qualificada. A psicóloga e dirigente de recrutamento e seleção, Sílvia Bolzan de Almeida, afirma que a empresa deve considerar alguns aspectos importantes na hora

Menos de 50% das empresas adotam políticas nesse sentido. Aos oito anos, o pequeno Rafael Nascimento colocou na porta do quarto dos pais um quadro de madeira com a frase “Proibido Falar de Trabalho”. Apesar da pouca idade, ele já sinalizava a necessidade de relacionamento com o pai, que sempre estava trabalhando e ocupado com

Muitas empresas ainda desconhecem a Lei 10.097/2000 (Lei do Aprendiz) e as conseqüências positivas da implantação dela nas organizações. Em tempos de mão-de-obra escassa com boa qualificação, cumprir esta lei tornou-se uma vantagem competitiva. Além do jovem que consegue a inserção no mercado de trabalho, ganha também o empresário que pode treinar o aprendiz e proporcionar a qualificação

O modelo vigente de emprego formal está com os dias contados. A atuação em um trabalho com horário fixo, tendo a rotina para iniciar e terminar, está cada dia mais distante dos assalariados brasileiros. A nova ordem mundial está em busca de profissionais altamente capacitados e que possam atuar não mais vinculados aos padrões tradicionais