Gestão de Pessoas

O gestor tem a responsabilidade de motivar as pessoas que estão próximas ou que fazem parte de sua equipe de trabalho, empreendendo seus esforços para o alcance dos objetivos corporativos. Para esta conquista poderá observar aspectos práticos, tais como, o de ser um bom líder, trabalho em equipe, aprimoramento dos trabalhos, desenvolvimentos das pessoas, remuneração […]

Considera-se um bom líder aquele que motiva e coordena sua equipe aplicando de forma eficaz suas habilidades, seus conhecimentos e suas experiências de modo a alcançar suas metas. Para motivar e coordenar uma equipe é preciso que o líder e a equipe saibam exatamente quais são as metas a serem alcançadas. Por isso, o líder

A remuneração e todos os benefícios financeiros a ela ligados têm influência na motivação dos funcionários, embora seja provável que o dinheiro se apresente também como um fator potencial de desmotivação. O nível básico de remuneração é importante para a equipe – se for baixo demais, provavelmente os funcionários não farão nada além do mínimo

As pessoas e as empresas que costumam ter bom desempenho estabelecem um alto padrão de metas e trabalham intensamente para alcançá-las e disponibilizam informações sobre seu desempenho para todos. A comunicação e o diálogo nessas empresas são abertos e isso faz com que elas resolvam seus problemas com mais rapidez. As empresas bem sucedidas também